Çalışma İzni Uzatma Danışmanlığı
Mevcut çalışma izninin bitiş tarihine en fazla 60 gün kala aynı veya farklı işveren nezdinde çalışma izni uzatma süreçlerinin yönetimi.
Hizmet Hakkında Genel Bilgiler
Türkiye'de çalışan yabancı personelin çalışma izni sürelerinin uzatılması, ilk izin başvurusundan daha hassas kriterlerin denetlendiği bir süreçtir. 6735 sayılı Kanun gereğince uzatma başvuruları, mevcut çalışma izninin bitiş tarihinden önceki 60 gün içinde ve mutlaka izin süresi dolmadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilmelidir.
Bakanlık uzatma başvurusunu incelerken geçmiş izin dönemini mercek altına alır: Yabancı personelin SGK primlerinin kesintisiz yatırılıp yatırılmadığı, beyan edilen asgari meslek maaşının banka üzerinden eksiksiz ödenip ödenmediği, işyerinde 5 Türk personel istihdam oranının korunup korunmadığı ve şirketin vergi/SGK borcunun bulunup bulunmadığı titizlikle denetlenir.
Aynı işyerinde yapılan ilk uzatma başvurusu kural olarak en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalar ise 3 yıla kadar verilebilir. İşveren değişikliği durumlarında ise süreç yeni bir başvuru prosedürüne tabi olur.
Çalışma İzni Uzatmasında İşverenin Mali ve Vergi Yükümlülükleri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzatma başvurularında şirketin ve işverenin mali sicilini ayrıntılı olarak inceler:
- Vergi ve SGK Borçsuzluk Durumu: Uzatma başvurusu yapacak işyerinin vadesi geçmiş vergi borcunun veya Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödenmemiş prim/idari para cezası borcunun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması) şarttır. Borç tespit edilen işyerlerinin uzatma talepleri bekletilir veya reddedilir.
- Maaşların Bankadan Ödenme Zorunluluğu: Yabancı personelin önceki izin süresi boyunca hak ettiği aylık ücretlerin tamamının yasal banka sistemi üzerinden ve izin başvurusunda taahhüt edilen brüt unvan maaşından az olmamak üzere ödendiğinin banka hesap dökümleriyle tevsik edilmesi şarttır. Elden yapılan nakit ödemeler kesinlikle geçersiz sayılır.
- İstihdam Kotasının Kesintisiz Sürdürülmesi: İzin süresi boyunca işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının 5'in altına düşmemiş olması gerekir. Geçici işten ayrılmalar sebebiyle kotanın bozulduğu dönemler Bakanlık denetiminde ret sebebi oluşturur.
👥 Kimler İçin İlgili Olabilir?
- Mevcut çalışma izni süresi 60 gün içinde dolacak olan yabancı çalışanlar ve işverenleri,
- Şirketindeki yabancı yöneticilerin veya personelin çalışma iznini 2 veya 3 yıl uzatmak isteyen işletmeler.
🔄 Başvuru Süreci
Geçmiş SGK ve Maaş Denetimi
Önceki dönem SGK primleri ve banka maaş ödemeleri mevzuat kriterleriyle kıyaslanır.
5 Türk Kriteri Teyidi
İşyerinin güncel Türk personel sayısı ve vergi borçsuzluk durumu kontrol edilir.
e-İzin Uzatma Girişi
Mevcut izin numarası üzerinden uzatma başvurusu yapılır.
Yeni Dönem Kart ve SGK Bildirimi
Onaylanan yeni çalışma kartı teslim alınır ve SGK prim güncelliği sürdürülür.
📑 Hazırlanması Gereken Belgeler
- Mevcut çalışma izni kartı fotokopisi,
- İşyeri güncel belgeleri (Vergi levhası, bilanço, son aya ait SGK hizmet listesi),
- Önceki döneme ait SGK prim dökümü ve banka maaş dekontları,
- Yenilenen iş sözleşmesi,
- Yabancı personelin pasaport fotokopisi.
⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Maaş Kriteri: Yabancı personele Bakanlıkça belirlenen unvana uygun asgari maaşın banka kanalıyla ödenmemiş olması uzatma talebinin en sık ret gerekçesidir.
🛡️ Danışmanlık Kapsamı & Yasal Bilgilendirme
Geçmiş dönem SGK/maaş uyum analizi, e-İzin uzatma başvurusu ve takibi.
Bu Hizmete Dair Sık Sorulan Sorular
? Çalışma izni uzatmasında kaç yıllık izin verilir?
Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalarda ise en fazla 3 yıla kadar verilebilir.
Çalışma İzni Uzatma Danışmanlığı
Durumunuzu değerlendirmek, randevu ve evrak sürecinizi başlatmak için danışmanımızla doğrudan iletişime geçin.